廖福特教授
一九七七年加拿大國會通過一人權法案設立了人權委員會（Human Rights Commission）及人權審判庭（Human Rights Tribunal）。本來人權審判庭設於人權委員會之下，但其獨立性則受到質疑，因其經費乃是由人權委員會提供，一九八八年以後人權審判庭漸漸獨立運作，直到一九九七年七月一日方正式成為一獨立機構。一九九八年加拿大國會再次修改人權法案，以下即依新修訂之法案，簡介加拿大人權委員會即人權審判庭。
人權委員會由主席、副主席及三到六位委員組成之。其中主席及副主席為全職，委員可為全職或兼職，全職人員之任職最長為七年，兼職任職最長為三年。其人員均由加拿大總督（Governor in Council）任命之。在保障方面，只要各成員行為端正（good behavior）即可繼續任職，但總督得經國會同意後免去成員之職務，其次，各委員得連選連任。再者，委員應受薪水及執行職務所需之旅行及生活費用。
人權委員會之職責為：
（a）促使大眾瞭解人權法案；
（b）從事或協助有關人權法案之研究；
（c）與各地方委員會合作以建立共通之政策及措施；
（d）執行與地方委員會之協議；
（e）考量任何與人權有關之建議；
（f）執行任何可能送交至法務部長的有關人權議題，並做成報告；
（g）評論任何有關人權法案之規則成國會之授權命令；
（h）以適當方法減低或抑止歧視行為。
其次，人權委員會得建議總督以規則（regulation）之方式擴張人權委員會之職權。人權委員會並得就其職權範圍內事項，建立指導原則以明確建立各項保障之原則。人權委員會就其內部權利及程序，有權自行訂定規則規範之。但其經費必須由財政部核准。
人權委員會內部設立了行政秘書、法律服務、反歧視部門、平等雇用部門、促進人權部門、地區辦公室、政策及計畫部門、合作及人員服務部門等內部機關。人權委員會得設立十二個區域辦公室，而其總辦公室設於首都渥太華。
人權法案保護任何在加拿大生活的人不受下列機關之歧視：（a）聯邦機構及企業；（b）郵局；（c）公營銀行；（d）航空公司；（e）電視台及廣播電台；（f）跨州之通訊及電話公司；（g）跨州之巴士及鐵路運輸事業；（h）其他聯邦管理之工業。
依據人權法案雇用人或提供服務者如在聯邦司法管轄權之下，以下列原因而歧視他人乃是違反法律的，這些原因包括：（a）種族；（b）膚色；（c）出身；（d）宗教；（e）年齡；（f）性別（包含懷孕及有子女負擔）；（g）婚姻狀況；（h）家庭情形；（i）身心障礙（包含依賴酒精及藥物）；（j）假釋犯；（k）性傾向。
個人或團體認為有上述歧視情況發生得向人權委員會申訴，申請人並可委由代理人提出。人權委員會並得主動調查是否有上述歧視情況發生。有下列情形人權委員會不得受理申訴案：
（a）為用盡合理可適用之內部申訴程序；
（b）此申訴案部分或全部依法較適合由其他機關處理；
（c）人權委員會無管轄權；
（d）申訴案不重要、無意義、無理由或有惡意；
（e）已超過一年期限，或人權委員會依其情況所認定之期限。
另外，如果人權委員會認為雇用人已修改其雇用政策，得拒絕受理申請案。人權委員會應以書面通知申請人不受理。
受理申訴案後，人權委員會得進行和解程序，如雙方和解並得到人權委員會認可，則此案終結。如未和解，人權委員會得命一調查委員調查事實，此調查委員得向聯邦法院申請搜索票，而於合理時間進入並搜索任何調查所需之機構。調查委員會並得要求任何私人機構提出或？有關之書籍或文件，或取得副本。調查委員應向人權委員會提出調查報告。
如果申訴案有關國家防禦與安全，人權委員會得駁回此案，或將其送至有關國家安全之「審議委員會」，待此審議委員會提出報告後再繼續審理此案。
人權委員會亦得任命一仲裁者，以尋求雙方可接受此方案，使爭議和平解決，此仲裁者不得與上述之調查委員同一人，同時仲裁者對其所獲得之訊息，除非訊息提供者同意公布外，應保守秘密。
對於各申訴案，如經和解，則可由雙方當事人或人權委員會向聯邦法院申請強制執行命令。如未有和解，而人權委員會認為無證據顯示有歧視之情形，則應駁回申訴案。相反地，如人權委員會調查認為有違反人權之情形，則可向申訴案送交人權審判庭審理之。
人權審判庭最多包含十五位成員，並設有主席及副主席，其成員由總督任命之。主席及副主席必須為具十年以上資歷之執業律師，其他成員應為人權之專家或具有經驗、興趣並關心人權者，其成員之選任應考量各區域之代表性。另外，如果人權審判庭案件過多時，總督得任命臨時成員，其任期為三年。另一方面，主席及副主席之任期最多為七年，其他成員之任期最多為五年。主席及副主席為全職，其他成員可為全職或兼職。
如果各成員行為端正，於其任期內不受解職，且連選得連任。如有下列原因，主席得請求法務部長決定是否對其他成員懲戒或免職：
（a）生病無法執行職務；
（b）任職一不適合執行其職務之職位。
此項懲戒或免職爭議可由聯邦法院審理之。各成員有薪俸，及旅行及生活費用，前者由總督決定？額，後者不得超過財政部所核可的範圍。人權審判庭主席有權設立程序規則。
人權審判庭只能受理尤人權委員會送交之申訴案，於收到申訴案後，主席得指派一人或三人小組調查事實，但亦得指派一人進行和解。如無和解，則人權審判庭繼續審理程序，其得聽取雙方當事人之言詞辯論，證人之證詞（但進行和解之成員不得為證人）。人權委員會並應基於公共利益而出庭陳述意見。此審理程序應公開進行，但於下列情形，得由當事人申請不公開之：
（a）牽涉公共安全；
（b）基於社會利益；
（c）可能使相關人受傷害；
（d）某特定人之生命、自由或安全非常可能受危害。
人權審判庭得為必要措施或命令而使其程序不公開。
如果人權審判庭認定申訴無理由，則應駁回申訴案。如果人權審判庭認定申訴有理由，可為下列判決：
（a）要求當事人除去其歧視行為或防止相同或類似情形之發生，其方法應與人權委員會諮商，並包括採用特別計畫及安排；
（b）當事人以最快速度提供被害人權利、機會及特權以為救濟；
（c）當事人賠償被害人所有薪資；
（d）賠償被害人取得其他物品、服務、設施或住宅等之實用；
（e）賠償不超過兩萬加拿大幣之精神慰撫金。
如果對人權審判庭之判決不服時，可上訴至聯邦法院為司法審查之程序，如聯邦法院不同意人權審判庭之判決可發回重審之，如同意則案件確定。
