勞基法修惡記者會
邱伊翎發言
台灣人權促進會秘書長、人權公約施行監督聯盟執委
前行政院長張善政11日發言表示「一例一休」若拿去矽谷，會「死一片公司」。有趣的是，台灣勞工的基本薪資跟員工福利，卻怎麼樣也比不上矽谷任何一家公司。我們的企業是在用傳統製造業的水準在發薪，卻要求勞工用高科技的產業的水準來付出。而行政院發言人徐國勇也發言說，「七休一，怎麼積假出國去歐美旅行？」這些何不食肉糜的發言，無不顯示政府高層距離民間疾苦，過於遙遠。
行政院表示，此次勞基法修法，有「四個不變」、「四個彈性」，但所謂的「正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變」，其實都將因為修法而改變。「加班上限由每月46小時提高至54小時」，到底為什麼會「加班總工時不變」? 加班費改為核實計算，怎麼會是「加班費率不變」? 從「七休一」，改為「十四休二」，距離「周休二日」根本就是越來越遙遠，哪裡還會有所謂的「正常工時」?
不少批評者，不斷表示「一例一休」，不夠有「彈性」，事實上，「一例一休」已經是縮減「周休二日」之後的所謂「彈性化」之後的變形產物。雇主抱怨不夠彈性、無法施行，到底是因為雇主就是不願意增聘不足人力? 還是法令真的過於嚴苛?
「勞基法」已經是保障勞工權益的「最低底線」，卻有許多雇主，至今不願意遵守這個「最低標準」，還要政府修法把全國人民的權益底線一併往下拉。民進黨選前承諾的「周休二日」，根本已經成為遙不可及的「口號」。
「休息權」，是【世界人權宣言】中明定的基本權。而已經內國法化的「兩公約」，其中【經濟社會與文化權利國際公約】第七條也明文規定，休息、閒暇、工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假，公共假日亦須給酬。經社文權利委員會於2016年發布的第23號「一般性意見」也指出，「所有工人都必須享有每周休息時間，原則上應相當於每7天至少連續休息24小時，不過一般來說，最好讓工人連續休息兩天，以確保他們的健康和安全。休息天數應與本國及所涉工人的風俗習慣相符合，並同時適用於企業或工作場所的全體職工。」
然而，號稱將兩公約國內法化的政府，說要自願遵守國際人權公約，現在卻又一再做出違反公約的「倒退」政策及措施，政府到底是把公約當作兒戲？還是胭脂抹粉的道具？
台灣的工時過長、工資過低，所以才會一再有要求「降低工時」之訴求，新政府政策朝令夕改，隨著資方起舞，只呈現出新政府毫不堅守自己的政策及立場，不斷讓渡所有「人權」價值，這絕對不是一個正常的「民主」國家樂見的現象。
最後，我也要呼應今天的記者會主題，每個勞工不只是一個個的「個人」，更是「社會關係的總和」。對於勞工的無限剝削，也將使整體社會關係瓦解、崩壞、互相對立。當勞工個人的健康權、家庭權無法受到保障，更可能影響到社會整體的公共安全，如客運司機過程造成的車禍事故。這不只是一個法令的修惡，更是開啟整體社會關係的惡化。
因此，我們要求行政院立即退回這個修法草案。
