發言稿 施逸翔 台灣人權促進會資深研究員
泰博科技惡劣打壓由菲律賓移工所組成的企業工會，再次應證了大企業光鮮亮麗的ESG永續報告書，只是作文比賽，與實際的落實情況簡直天差地遠。
在泰博科技2024年永續報告書的第四章「多元職場」中，開宗名義就是公司「秉持尊重人權…..將人權保障融入日常經營活動與僱用政策中。並致力於為員工創造安全、公平、包容與多元的工作環境，並以具體行動支持所有員工的基本權益。」
今天移工工會所揭露的各項惡劣打壓工會的行徑，這一段應該改寫為：泰博科技「秉持侵害人權……將打壓工會融入日常經營活動與僱用政策中。並致力於為移工創造恐懼、歧視、分化與剝削的工作環境，並以具體的行動打壓所有工會幹部的基本勞權。」我們真的很難相信泰博科技所謂的「多元僱用政策」是會展現對多元族群的尊重與支持。
直到我們仔細閱讀「泰博科技社會企業責任準則」，並發現當這份準則，連續兩處條文內容連「工會」與「公會」都傻傻分不清楚時，就對於這家企業會以毫無節制的方式打壓工人組織，就不意外了。
雖然企業ESG報告是作文比賽已是業界公開的秘密，但既然泰博科技敢將ESG報告漂亮的文字秀給股東看，並公諸於世，那我們公民社會與支持移工工會的聲援團體們，就在這場記者會嚴正地呼籲泰博科技停止打壓工會，以及停止詆毀支持移工工會的公民團體桃園市群眾服務協會！我們除了支持今天主辦單位的五項訴求之外，也要求泰博科技好好落實自己寫在「團體協約與勞資關係」這一小節的第四點：「不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或隸屬工會（這次寫對了）而有差別待遇。」並持續對公司治理決策階層進行人權與勞權教育，好好學習什麼是工會、什麼是ILO與強迫勞動，以及透過這次浮上檯面的打壓工會事件，作為培訓的案例教材。
最後，我們也呼籲勞動部作為勞工、工會與外籍移工主管機關，應出面協調地方政府勞政單位與泰博科技，立即停止打壓，並預防未來不要再發生類似的打壓。
