監所管理員不僅是犯罪矯正最前線，也是社會治安最後一道關卡，全年、不分日夜輪值戒護工作。然而，監所管理員的勤務現場與勞動條件在高壓、高工時與高離職率的現況下惡性循環。日前澎湖監獄管理員疑似過勞死事件，監方對外表示備勤狀態不屬於執行勤務，此言一出引發基層反彈，像是2017年遊覽車司機「手握方向盤才算工時」的爭議翻版。
監所管理員勞動權益遭層層剝削的亂象，2017年司改國是會議第五組決議（58-3-2）早已提出諫言，法務部應比照《公務員安全及衛生防護辦法》制訂《監所管理員值勤條例》，並重新界定工時與給薪，根本解決監所管理員過勞、薪資苛扣與勞力剝削等現況。但作為雇主單位的法務部矯正署目前端出什麼樣的草案呢？
【活動資訊】
時間：8/17（六）14:00-16:00
地點：台灣人權促進會北部辦公室（台北市中山區天祥路61巷22號2樓）
講者：林文蔚（台灣獄政工作權益促進會）
主題：戒護作為一種專業：監所管理員的日常
- 監所管理員的班制、工時與職場環境
- 日常勤務：崗哨、門衛、提帶、監聽、物檢、巡邏、輪值舍房、戒護外醫等
- 高壓力勤區與常見職災（創傷壓力症候群）
- 勤務制度法制化的未竟之業
活動日期:
2019/08/17 - 06:00
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