【TAHR PAS】2013冬季號：企業與人權專輯

主編的話  /邱毓斌（台灣人權促進會代理會長）

挑戰企業的獨裁

在幾家食品大廠連續出包之際，這期冬季號主題鎖定「企業」顯得很有意思。過去強調的「童叟無欺」的經營理念，顯已蕩然無存（或者，更根本地問，曾經存在過嗎？）；現在，取而代之的，是在全球競爭大旗下企業的cost down策略；，正如「東西的故事」裡提醒我們的，從原料取得、生產過程、僱用制度、品牌行銷、廢棄處理，企業一路為人類社會帶來想像不到的負面衝擊。

這樣的衝擊，在全球都出現了各式各樣的反抗。比如說，亞洲資本投資的天堂，香港，一個崇尚資本自由競爭價值的社會，在步入千禧年之後也逐漸出現了反抗「地產霸權」的社會運動。因為，資本享有過度的權力，支配主導社會發展的結果，並沒有為大眾帶來公共利益。

這問題在台灣顯得特別嚴重。台灣不僅是亞洲四小龍工資敬陪末座的國家，同時個人所得稅的稅率卻是最高的。過去十五年來，台灣的薪水階級的所得被壓低，但是對於稅賦貢獻比重卻偏高，這必須有國家的制度與政策做為配合才能做到。換言之，台灣的政治已經淪為替企業服務的馬前卒，透過一連串的主動降稅鬆綁、圈地徵地、壓低工資、箝制工會。郭台銘曾說，「政治要為經濟服務」，實際上，我們看到的是「政治在為企業服務」。

企業如果是新生嬰兒，動用眾人之力予以協助，並非不可。但是，我們現在看到的是富可敵國的大型企業、集團化的企業，對於政府有超額的影響力。拿勞動基準法或者環境法規當例子，這些勞動基準或者污染規範表面上是保障勞工權益或自然環境，本質上是來限制資本權力的：企業不能把成本轉嫁到勞工、轉嫁給社會大眾。很遺憾，過去這段時間台灣兩個主流政黨的輪流執政，並沒有幫全民捍衛這些規範，反而是鬆綁、鬆動這些規範。

於是，我們看到了行政院會凍漲基本工資、企業勞動派遣與無薪假的濫用、中科與大埔徵地、台東美麗灣開發案等等社會爭議事件的出現。企業，堂而皇之，綁了政府，共同侵害人權。

很感謝這期冬季號作者們的貢獻，讓我們可以從不同的角度理解當代企業與人權的關係；這裡面包括了：對於當代企業本質的綜合診斷；國際對於企業與其社會責任的最新發展與規範；台灣與中國的服務業貿易協定對於台灣勞工的衝擊；最後一部份是案例介紹，包含跨國資本在台灣的侵門踏戶；以及台灣的企業在國內與國際的惡形惡狀。

我們無意指控企業的董事與主管們都是惡人。相反地，他們可能都是好人：為人和善、熱心公益、遇紅燈絕不越線。但是，為什麼當代企業作為日益龐大的社會組織，卻經常成為吃人不吐骨頭的冷血機器？期待這期冬季號不只是讓我們更為瞭解企業，也為反抗企業的獨裁有些微的貢獻。

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