

警政署立即停止限制性別表達自由
職場內對服裝儀容的要求向來是性別焦點議題之一,近幾年,馬偕醫院周姓工程師因性別認同著女裝遭解雇,到今天警政署不斷對留長髮的警察L作申誡處分,可以見臺灣職場仍對跨性別充滿敵意,讓個人在自我認同與職場壓力間掙扎。台灣人權促進會與跨性別倡議站最近協助一起個案,主角警察L基於其性別認同蓄留長髮,卻在職場中多次遭到主管依照《警察人員儀容禮節及環境內務重點要求事項規定》規定男性需留短髮,而予以各種處分,包括不予錄用之警告、管制配槍、申誡等,嚴重影響L的職場權益。
Taiwan Association for Human Rights
Since Dec.10 1984
Taiwan Association for Human Rights
Since Dec.10 1984

職場內對服裝儀容的要求向來是性別焦點議題之一,近幾年,馬偕醫院周姓工程師因性別認同著女裝遭解雇,到今天警政署不斷對留長髮的警察L作申誡處分,可以見臺灣職場仍對跨性別充滿敵意,讓個人在自我認同與職場壓力間掙扎。台灣人權促進會與跨性別倡議站最近協助一起個案,主角警察L基於其性別認同蓄留長髮,卻在職場中多次遭到主管依照《警察人員儀容禮節及環境內務重點要求事項規定》規定男性需留短髮,而予以各種處分,包括不予錄用之警告、管制配槍、申誡等,嚴重影響L的職場權益。

越來越多的企業及政府部門開始使用指紋打卡作為員工上下班的機制。然而,這樣的措施是否有違法個資法? 有…

我們必須沈痛地指出,馬政府的整個政策走向,完全背離兩公約人權規範與結論性意見。經社文公約的起草背景,原本就有濃厚的社會主義脈絡,但馬政府的所有作為,都往違反經社文公約的各項人權保障,倒施逆行。全台遍地烽火的迫遷事件、英華威財團假綠能迫害在地人民的抗爭、原住民傳統統領域的不斷開發,顯示政府只要開發不顧正義。馬政府放任市場經濟,令財團企業橫行,勞工的福利縮水,基本工資趨向凍結,已無法照顧一個勞工及其家庭之所需,且制度性歧視外籍家事勞工,不適用勞動基準法之規範。馬政府也以「依(惡)法行政」作為所有推卸責任的藉口,包括集會遊行法,及不願意舉辦「聽證會」,讓權利受影響者在相關的政策制訂之前,無法享有資訊公開與公民參與的權利。

今年上榜人權事件中裏,人民食不安工無休成無家,受害者、維權者為求尊嚴生存只好找上街頭行使公民抵抗,卻又遭國家動用公權力打壓,輕者四處扣門求助碰壁,重者遭司法起訴判刑。執政五年半馬英九政府,上台九個月的江宜樺內閣,這一年間未有建樹,反倒火上加油,玩弄國政法治。總評今年的台灣人權績效,沒有最壞只怕還會更壞。

今日(12/9)衛生福利部召開「性別變更登記認定要件研商會議」,.........「決議將會呈給總統府人權諮詢委員會,委員會應監督內政部後續召開會議的期程、效率等。」換言之,變更法定性別要件應與醫療認定脫鉤,未來相關政策回歸主管機關內政部負責。雖然未立即取消變更法定性別登記的強制器官摘除手術和精神評估規定,但已是性別人權史上的一大步。

針對苑裡自救會成員因阻擋施工,被判拘役一事,今日(2013.12.5)英華威副總王雲怡於自由時報受訪時表示,「…

多元成家與多元價值教室 December 4, 2013 at 10:44am 作者:林佳範 (台灣師大公領系系主任、臺灣人權促…

言論自由的界限(蘋論:仇恨同志不是言論自由) 陳郁琦/台灣人權促進會執行秘書 看似言論很自由的台灣,最…

光明變黑暗?下福盟限制人身自由 圈禁多元發聲 -呼籲尊重言論自由、保障民眾人身自由 12月3日上午…

時間:2013年12月3日(星期二)上午九點 地點:最高法院大門口(台北市長沙街一段6號) 記者會流程: 9:00…