監所管理員工時與勤務法制化座談會

時間：6月26日（三）19:00-21:00

地點：中華電信工會4樓會議室（台北市大安區金華街138號）

主辦單位：台灣獄政工會、台灣人權促進會

背景資訊：監所管理員不僅是犯罪矯正最前線，也是社會治安最後一道關卡，全年、不分日夜輪值戒護工作。然而，監所管理員的勤務現場與勞動條件在高壓、高工時與高離職率的現況下惡性循環。夜勤戒護人員從早上8時至翌日9時，總時數包含備勤時數，即可高達25小時不合理的情況；或值夜勤班的戒護人員，於夜晚至翌日之備勤時段仍有執行勤務的可能，其所負擔之身心理疲憊程度遠較其他時段高，但享有的備勤費卻與一般社會大眾認知有所落差；職務代理人之勤務雖與戒護人員毫無二致，卻有同職不同酬的問題。

監所管理員勞動權益遭層層剝削的亂象，2017年司改國是會議第五組決議（點次58-3-2）早已提出諫言，法務部應比照《公務員安全及衛生防護辦法》制訂《監所管理員值勤條例》，並重新界定工時與給薪，根本解決監所管理員過勞、薪資苛扣與勞力剝削等現況。但法務部矯正署卻將法律位階的條例，恣意降格為內部行政規則的《矯正機關戒護人員勤務要點》，《要點》僅是重述惡劣現況，新版《要點》草案更是迂迴規避日、夜勤戒護人員備勤時數之規範，無視日勤人員每次勤務時數實際長達10小時、夜勤人員每次勤務時數高達25小時之現況。

本次座談會希望討論，監所管理員作為公部門受僱者仍應享有的法律保障為何、如何定義勤務與工作時間，以及走向勤務法制化的可能。